半夜三点我被00后女员工骂上了热搜，原因是我的“弹性工作制”模糊了下班的界限。

但真相是，我从不管员工什么时候上班，只要月底上班总时长够了就行。

我甚至被许多网友投诉到了劳动局。

接到要求责令整改时，我一口就应了下来：“接受批评，立马改正！”

随即我马上在工作群发了一条消息：“应劳动局要求，实行严格的早九晚五打卡，迟到一分钟罚款，下班后公司准时断网断电。”

消息刚发出去不到一分钟，群里所有人都炸开了锅。

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为了兼顾公司所有人的生活和工作，我推行了极度自由的“弹性工作制”。

“不规定上下班的打卡时间，月底统计总工时，工作时长达标即可。”

听到这项新规，大伙一下就欢呼雀跃起来。

等大伙渐渐安静下来，我又接着说：“如果有项目紧急可以申请加班时长，加班工资按规定发放。”

“但如果月工时不足时，会扣除相应的工资。”

听到这里，所有的疑虑都被打消了。

特别是那些需要接送孩子的父母、对早晚高峰深痛欲绝的老员工、早期困难的年轻人都激动得跳了起来。