金牌作家“椰子怕冻”的现代言情，《律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回》作品已完结，主人公：王建平南枝，两人之间的情感纠葛编写的非常精彩：律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。“南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。”我看着工资条，没说话。这笔补贴，来自盛景集团的并购案。案子我跟了三个月。尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。可分绩效时，主任只说：“你不是主办律师。”“不该算你头上。”调整表上，我扣3000。周启明新增5000。他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。主任端起茶杯。“你是老...

《律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回》精彩片段

律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。

“南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。”

我看着工资条，没说话。

这笔补贴，来自盛景集团的并购案。

案子我跟了三个月。

尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。

可分绩效时，主任只说：

“你不是主办律师。”

“不该算你头上。”

调整表上，我扣3000。

周启明新增5000。

他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。

主任端起茶杯。

“你是老人，要有格局。”

我忽然笑了。

七年了。

我在嘉衡熬到胃出血，母亲住院时还在改盛景的合同。

他们总说等下次。

等转岗，等项目落地，等律所扩招。

最后只等来一句：

“要有格局。”

我把绩效表推回去。

“王主任，这3000块，我不要了。”

他满意地点头。

以为我终于懂事。

下一秒，我摘下工牌，放到桌上。

“盛景的并购案，你们也自己跟吧。”

“这份工作，我不要了。”

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我把绩效表推回去。

听完我说不要津贴，王建平满意地点头。

“这就对了嘛，南枝。”他把杯子放下，身子往椅背上一靠，“所里一直都知道你辛苦，这次调整是暂时的。等你把手上几个小案子收掉，下半年那个跨境并购，我第一个考虑你。”

我在心里嗤笑，跨境并购。

去年他也是这么说的，前年也是这么说。

七年了，我像一只被胡萝卜吊着的驴，绕着磨盘走了一圈又一圈，磨出来的面粉喂了别人的碗。

门被敲响了，盛景项目组的小杨探进半个身子，满脸焦躁：“南枝姐，盛景那边催并购方案终稿，说今晚必须发过去，你手上那份尽调补充数据......”

王建平理所当然地朝我抬了抬下巴：“南枝，你先把文件发过去。”

活是我干的，功劳没我份。

连3000块钱的案源补贴，也要从我工资条上划给周启明。

我气笑了。

“发不了。”

王建平一愣。

“盛景的并购案，”我摘下工牌，“该谁主导，就找谁要。”

“你这是什么意思？”王建平用力一拍桌子。

“字面意思。”我站起来，“尽调我跑的，合同我改的，凌晨两点客户在群里@我，我爬起来打开电脑。这三个月的周报写的都是我的名字。到了分绩效——”

我点了点桌上的绩效表。

“周启明加五千，我扣三千。他不是主办吗？行。后续对接、补充协议、交割跟进，都找他。毕竟他主导的，他拿钱，对吧？”

王建平脸沉了下来：“南枝，你是老员工，为了3000块毁前途不值当，你得有格局。”

“格局。”

我重复了一遍这两个字，觉得讽刺无比。

“七年前我来嘉衡，你们说新人多吃苦是格局。”

“三年前我跟着陈律做跨境并购，连续三周每天凌晨两点睡，陈律升合伙人，我提级申请被压，你们说再等等。”